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放棄“股東至上”原則，來自美國企業(yè)家領袖的一紙聲明，也震動了整個世界。
8月19日，美國企業(yè)家商業(yè)圓桌會議BRT——主要由首席執(zhí)行官組成的一個游說團體，發(fā)出了全新的聲明，并歷史性將企業(yè)的宗旨重新定義為：“為客戶提供價值；投資員工；為股東創(chuàng)造長期價值。”這一發(fā)言，改變了多年來“股東至上”的原則，也迅速在行業(yè)中引起軒然大波。
重新定義企業(yè)目標
這個成立1978年的 組織，多年來一直是美國商界的決定性的代表組織。這次會議，有181名首席執(zhí)行官或者相關負責人參與了這次會議。許多與會者都是風云人物，既有蘋果、百事、沃爾瑪、通用汽車、強生、亞馬遜等實體經(jīng)濟巨頭領導人，也有摩根大通銀行等華爾街金融企業(yè)的負責人。他們都期望通過這個聲明，能夠重新定義“一個企業(yè)在社會中的角色”。
雖然這個說法乍聽起來很令人驚訝，但其實這更像是一次對傳統(tǒng)的回歸。因為早在整個20世紀80年代和90年代的大部分時間里，圓桌會議一直都認為公司有責任“仔細權衡所有相關者的利益”。
到了1997，圓桌會議將“股東至上”原則正式寫入聲明之中。這個轉向“股東優(yōu)先”的姿態(tài)，當時被廣泛認為是美國企業(yè)界演變的一個重要標志。它讓重金逐利的投資者感到興奮，也就此推翻了二戰(zhàn)后出現(xiàn)的那種開明的資本主義形式。
而在過去20多年來，它發(fā)布的每一個原則都鮮明地表明了這一點，公司主要是為股東服務——這已經(jīng)像是一次宣誓的儀式了。
直到這一次，所有利益攸關者，從客戶、員工、供應商、社區(qū)到股東，都成為企業(yè)需要關注的對象。
股東的位置，從“至上”滑到“之一”。
看來是要告別上世紀八十年代以來芝加哥自由主義的時候了，扭轉利潤導向的企業(yè)制度，將轉向平衡員工、客戶、社區(qū)等社會各方利益。華爾街金融資本竭澤而漁式的全球主義，似乎有了新的驚醒鐘聲。
然而Aspen研究院認為，這個聲明，不過是一次“常識原則的回歸”，員工也需要分得更多的利益蛋糕，來確保一個健康的經(jīng)濟社會。阿里巴巴在2014年也曾提出類似的概念，用戶第一、員工第二、股東第三。
當然，即使有了這樣的聲明，對于CEO并不容易做到。例如，CEO必須遏制公司增加股票回購的沖動。這些回購往往已成為一種金融興奮劑，創(chuàng)紀錄的股票被回購的事件反復發(fā)生，而這種操作的主要目的就是為了抬高股價。
德國日本迅速反應
德國很快做出反應。媒體大量報道了美國企業(yè)治理模式圖變的消息——這被德國看成是一個“美國經(jīng)理人謀求更可持續(xù)的發(fā)展模式”。“美國企業(yè)思考要更少的利潤”這樣的主題，難免讓德國企業(yè)界或許有些得意。
因為不少德國企業(yè)（其中不乏高知名度企業(yè)）已經(jīng)選擇主動遠離股市，這是德國經(jīng)營模式中的一個重要特點。法國人Duval在其反思法國與德國模式差異性的《德國模式：為什么看起來更成功》一書，對此曾進行了深度分析，有一個小節(jié)更直截了當?shù)貙懙溃?ldquo;（德國）企業(yè)不僅僅是股東的”，其中“勞資共決制”帶來企業(yè)高管的權力受到嚴格限制（相比而言，法國管理要獨裁得多）。
另外兩點也令人印象深刻：建立在雇主利益基礎上的行業(yè)協(xié)商（相比而言，法國就差遠了）；而銀行和工業(yè)的相互滲透，也使得企業(yè)在金融上壓力并不是特別大，銀行為企業(yè)提供的貸款往往也會成為企業(yè)資產(chǎn)的一部分，從而避免了因為股東貪婪而在決策中形成壓力。
盡管在過去二十年中，隨著德國企業(yè)的國際化增強，資金來源越發(fā)多樣化，銀行工業(yè)化也在逐漸式微，但家族資產(chǎn)在德國大型企業(yè)中依然扮演定海神針的作用。這些多年的實踐，使得“股東不再至上”對于德國企業(yè)而言，實在是熟悉得不能再熟悉的場景。德國企業(yè)的堅守，看來是正確的。
日本同樣做出反應，而且很積極。畢竟，這個聲明與華爾街秉持多年的理念格格不入。而今后是否真的上升為經(jīng)濟界但整體意識，還需要觀察。但是日本是一個危機感一直很強的國家。日本企業(yè)其實是最為重視員工、社區(qū)、股東等所有利益相關方的經(jīng)營理念。然而在過去二十年，經(jīng)濟一直不振，傳統(tǒng)的日本經(jīng)營理念也是備受指責的對象。美國公司有數(shù)百家公司，連續(xù)保持30年以上的增長，而在日本企業(yè)中，則只有花王一家勉強接近三十年。
從安倍經(jīng)濟學開始，日本向學習美國重視股東利益的思潮，越來越成為流行的理念。索尼就是一個最為典型的例子，它在2018財年的利潤預期可達到586億人民幣的全新高峰，連續(xù)兩年刷新歷史新高。這個昔日的電子巨頭今年已經(jīng)重新定位為“創(chuàng)意娛樂公司”，而硬件業(yè)務則合并。甚至有激進的股東，建議索尼放棄半導體業(yè)務。這背后就有來自華爾街股東的聲音。
然而，對日本企業(yè)而言， “股東至上”這個行程剛剛準備啟航，結果美國師傅又打算變了。這會使得日本企業(yè)經(jīng)營思想，勢必重新產(chǎn)生一種新的沖撞，混亂是在所難免的。
制造業(yè)如何離開美國？
美國學界一直想要搞清楚，全球化是如何一點一點掏空了“美國制造”，導致了一系列的工業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的銹跡斑斑。最重要的是，隨著大量工廠的荒蕪，美國人發(fā)現(xiàn)與制造相伴而隨的“黑手創(chuàng)新”（指車間里面的創(chuàng)新），也不見了。它也直接導致了上游創(chuàng)新無法在本國落地的尷尬局面。美國丟失的不僅僅是崗位，還有制造創(chuàng)新的土壤。“美國發(fā)明，離岸制造”（Invented Here，Manufacturing There）成為美國創(chuàng)新最大的一塊心病。
這一切是從哪里開始的？
股東第一主義，是由獲得諾貝爾獎的經(jīng)濟學家米爾頓·弗里德曼先生提倡的，早已經(jīng)成為一切企業(yè)活動的基礎。早在1970年這位芝加哥大學教授就在《紐約時報》撰文寫到，“企業(yè)的社會責任就是增加利潤” 。這自然而然被解讀為，公司的作用就是不惜一切代價，實現(xiàn)股東的利潤最大化。隨后弗里德曼成為一種信念，被華爾街精英奉為圭臬。這條信念被當做企業(yè)家的一條辮子，華爾街握住了再也不曾撒手。
與這種價值觀相對應的組織思想，也迅速開始找到繁榮的土壤。從上個世紀七八十年代開始，“核心競爭力”被奉為管理學的圭臬，甚至成為一種流行文化。
美國麻省理工學院大約十年前，對美國制造業(yè)為什么會外包（或者流失）做了一個全球性調研，并提出一個觀點：就是因為華爾街利潤的要求，導致美國跨國公司都采用輕資產(chǎn)，紛紛剝離制造環(huán)節(jié)，把制造業(yè)大量外包。最有說服力的一個例子，當屬于美國鐵姆肯軸承集團。這個全球第二的軸承制造商，在2013年股東會議上，被激進的股東大加指責，認為它的鋼鐵制造業(yè)部分留在集團中，拖累了整個公司股價。于是鋼鐵集團就被要求剝離出去。這種來自逐利股東的干涉，完全無視鋼鐵材料對于高品質軸承所起到的幾乎決定性的作用。同樣，早在1999年也可以看到，即使是久負盛名的藍籌股HP在頭一年業(yè)績增長不利的時候，也被股東要求放棄測量部門。HP只能將測量與生物分析部門獨立出去，這就是后來鼎鼎有名的安捷倫分析公司。
“輕資產(chǎn)”模式被廣泛追逐，制造板塊被當做一種沉重的包袱，首先被甩出去的制造業(yè)事業(yè)部。這也很快成為一種投資定式，季度收益報告成為投資者關注的焦點，激進投資者開始上位。他們用大量購買股票的方式，進入董事會，對制造業(yè)的經(jīng)營方式，進行大加干涉。他們催促企業(yè)“瘦身”專注核心利益。而股價與公司的內在價值，逐漸被視作等同的事物。公司的目標不再是生產(chǎn)了多少產(chǎn)品或是滿足了多少需求，而是“它們?yōu)楣蓶|創(chuàng)造了多少價值”。到80年代末，金融市場日益青睞組織結構更精簡、收益突出的公司，而不是那些能長期給員工提供長期福利（包括退休金）的大型聯(lián)合企業(yè)。
麻省理工學院的生產(chǎn)率經(jīng)濟委員會在經(jīng)過兩年多的全球跨國公司的調研之后，痛心疾首地認為“核心競爭力”、“輕資產(chǎn)模式”這種導致了美國制造創(chuàng)新的根基被逐漸削弱和侵蝕。
股東至上的原則，無視這一切。秉承多元化和盡量保持制造之身的通用電氣GE，則被激進的基金Trian一直在逼宮。GE最近這兩年的艱難時光，固然與能源電力不景氣的市場和不妥當?shù)慕鹑谫Y產(chǎn)有一些關系，但伊梅爾特被提前退休和后繼CEO慌里慌張毫無章法的出牌，與咄咄逼人的股東代表，也大有關系。同樣的逼宮，也發(fā)生在寶潔身上。這是美國少數(shù)一些堅持垂直一體化作業(yè)的企業(yè)，但也都成為華爾街股東們“迫害的對象”。
而現(xiàn)在，有跡象表明轉折點，已經(jīng)出現(xiàn)了。這一轉變發(fā)生在美國企業(yè)正在面臨著諸多社會責任挑戰(zhàn)的時代，發(fā)生在美國自身受到全球化撕裂的時刻。制造業(yè)外包造成對藍領工人和社區(qū)的嚴重侵蝕，使得這種現(xiàn)象受到政治家的反復嚴厲地拷問，WTO組織也受到了更多的挑戰(zhàn)。這些，都到了“美國公司”（Corporate America）無法不做出回應的時候。
小記
商業(yè)圓桌會議并沒有提供有關如何實現(xiàn)其新的理想化宣言的具體細節(jié)。這還是只是一個使命宣言。然而，宣言之后的行動計劃，或許會點滴跟進。畢竟，這是在撼動一個五十年的信念，猶如晃動一棵半百的老樹精。而華爾街金融大鱷們是否答應企業(yè)家的“新造反”，現(xiàn)在還無法判斷。
如果這次“股東至上”的原則，真的可以被撼動，這或許會成為全球制造業(yè)格局的一個全新里程碑。最新刷屏的由前美國總統(tǒng)奧巴馬投資的《美國工廠》紀錄片表明，制造回歸，在經(jīng)過一定形式的變形之后，是完全可能的。熱衷于談論這個影片里面美中工廠不同的中國人，卻對企業(yè)家商業(yè)圓桌會議的潛臺詞有點忽略了：美國企業(yè)正在進行一場靜悄悄的變革，一場可能引起全球制造業(yè)格局深刻變化的理念變革。這會加速美國制造業(yè)的回流，或許制造企業(yè)的垂直一體化的時代，又要回來了。
