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歷時8個月的第二屆江蘇技能狀元大賽近日在江蘇常州落下帷幕。本屆大賽從5萬多名生產(chǎn)一線技術(shù)職工中選拔產(chǎn)生了江蘇省技能狀元10名、江蘇省五一勞動獎?wù)芦@得者30名；150名選手分獲江蘇省技術(shù)能手和江蘇省五一創(chuàng)新能手稱號，部分青工和女工分獲江蘇省青年崗位能手與江蘇省巾幗建功標兵榮譽稱號，100名在校生分獲一、二、三等技能競賽獎。為了鼓勵企業(yè)一線職工與中高等學校在校生的技能創(chuàng)造，本屆技能狀元享受省勞動模范待遇和每人10萬元的現(xiàn)金獎勵；對五一勞動獎?wù)芦@得者給予每人5萬元的現(xiàn)金獎勵；對一等獎獲獎選手單位、獲獎學生指導(dǎo)老師及相關(guān)組織者，省財政一次性投放高達530萬元的獎勵資金。
在當前我國技能型人才奇缺的背景下，江蘇省重獎技能狀元的舉措對加速全省技能型人才隊伍建設(shè)，推進各行業(yè)技能型人才創(chuàng)新，將產(chǎn)生深遠影響。
一線職工登上標兵殿堂
近日，江蘇泰隆集團數(shù)控加工中心職工凌建軍成為企業(yè)和江蘇省的“新聞”人物。凌建軍在本屆技能狀元競賽中進入全省數(shù)控加工中心單項技能競賽前三甲，并榮獲江蘇省五一勞動獎?wù)拢┞〖瘓F各部門迅速掀起向省技能標兵學習，樹立重視技能、尊重和培養(yǎng)技能型人才，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的高潮；當?shù)卣块T啟動了泰州市勞動模范申報和江蘇省最美工人選送程序；江蘇省人力資源和社會保障廳在對凌建軍兌現(xiàn)高額競賽獎勵的基礎(chǔ)上，還將其列為江蘇省優(yōu)秀技能人才赴德國培養(yǎng)深造的全省25名選手之一。
凌建軍1996年考入南京大學就讀歷史專業(yè)，畢業(yè)后在社會闖蕩一年之久，終因沒有選上稱心如意的職業(yè)而于2000年底加盟泰隆集團，當上了一名數(shù)控機床操作工。在實踐中，凌建軍逐步領(lǐng)悟到當一名精湛技術(shù)工人的艱巨性和迫切性。學徒初期，他悉心攻讀工藝設(shè)計、機械制圖與金屬材料加工理論，潛心鉆研機床結(jié)構(gòu)、操作要領(lǐng)及維修技術(shù)，短短兩三個月時間就掌握了數(shù)控機床操作要領(lǐng)。
凌建軍深知，作為一名數(shù)控加工中心操作工，時刻肩負著維護企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的重任。于是他努力探討機械化與信息化相融合的基礎(chǔ)知識以及軟件參數(shù)在機械加工中的應(yīng)用實踐。對關(guān)鍵零部件的加工工序、速比等操作要領(lǐng)進行收集整理，兩年多時間內(nèi)他積累的基礎(chǔ)理論和操作實踐知識密密麻麻地記滿了五、六冊筆記本，并在此基礎(chǔ)上相繼編制出數(shù)控機床操作規(guī)程，加工中心編程手冊，設(shè)備維護保養(yǎng)手冊以及數(shù)十種關(guān)鍵零部件加工操作規(guī)范。
功夫不負有心人，長時期的辛勤耕耘結(jié)出了豐碩成果。近年來，凌建軍在國內(nèi)同行業(yè)中率先攻克了TPB減速機同軸內(nèi)齒圈雙面孔高難度加工技術(shù)、硬齒面減速機雙向圓弧齒輪成型磨錯刀加工技術(shù)等數(shù)十項高難度加工技術(shù)，大幅度提升了零部件加工效率與產(chǎn)品制造精度，降低成本工時、減少磨削損失，累計為企業(yè)創(chuàng)造出數(shù)以千萬元計的經(jīng)濟效益。
近年來，凌建軍先后被授予泰州市技術(shù)能手、有突出貢獻的高級技師、泰州市技能狀元、江蘇省企業(yè)首席技師等十多項榮譽稱號。
造就人才脫穎而出的搖籃
本屆江蘇技能狀元大賽，是迄今為止江蘇省職業(yè)技能大賽中規(guī)格最高、范圍最廣、獎勵力度最大的賽事活動。參賽工種既緊扣江蘇省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需要，又注重與世界技能大賽標準接軌。本屆參賽項目涵蓋數(shù)控車工、數(shù)控加工中心操作工等10多個行業(yè)工種。每個工種的競賽內(nèi)容分設(shè)理論知識筆試和技能操作實踐兩大部分，分別占總分的20%和80%。
“基礎(chǔ)理論知識涉及面廣，實踐操作技術(shù)難度大、要求高。”這是凌建軍對本次技能狀元競賽的切身體會。凌建軍介紹說，本屆數(shù)控加工中心單項技能競賽全省39人入圍，理論知識考試進行90分鐘閉卷答題，考題涉及工藝理論、機械制圖、液壓氣動等相關(guān)知識。
“參加技能競賽，競爭技能狀元，就是想讓各行各業(yè)感受到技工的社會價值。”來自中國南車戚墅堰機車有限公司的首席技師、42歲的本屆鉗工狀元袁志剛向記者如此表述。袁志剛的父親和哥哥都是南車集團出色的技術(shù)能手，然而他發(fā)現(xiàn)自己的徒弟也經(jīng)常發(fā)出“藍領(lǐng)不如白領(lǐng)地位高，技術(shù)工不如科技和管理人員前途廣”的感慨。袁志剛認為，這次技能競賽，是江蘇省造就各行各業(yè)出類拔萃技能型人才的搖籃。
引入技能型人才競爭機制
“企業(yè)中的專家學者是人才，一線操作人員中的能工巧匠也是人才。”江蘇省委常委、常務(wù)副省長李云峰在出席本屆大賽開幕式時表示，江蘇在深入實施科技興教與人才強省工作中，始終堅持高層次人才與高技能人才雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，大力推進由依靠人口紅利向釋放人才紅利的根本性轉(zhuǎn)變。李云峰提出，當前江蘇正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，如何造就一支龐大的、包括技能型人才在內(nèi)的高素質(zhì)人才隊伍，是全省當前的緊迫任務(wù)。
中國南車戚墅堰車輛工藝研究所人力資源部部長劉曉峰深有體會地說，在我國不斷加快產(chǎn)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的大背景下，企業(yè)對技能人才的需求遠遠大于科研人員。他認為，一項科研成果的研發(fā)，需要通過大量技能型人才的勞動才得以實現(xiàn)，沒有高技能人才的后序工作，科研成果再多也只能是紙上談兵。
為了加快培養(yǎng)技能型人才，近年來江蘇省委省政府與地方各級政府相繼出臺了一系列鼓勵高技能人才脫穎而出的政策措施。讓獲得技師、高級技師的外地農(nóng)民工在城鎮(zhèn)優(yōu)先落戶；對獲得省突出貢獻的技師與高級技師頒發(fā)特殊津貼并調(diào)高養(yǎng)老金金額；規(guī)定用人單位在聘用高級工、技師與高級技師時與本單位助理工程師、工程師和高級工程師享受同等工資與福利待遇等。
2013年，江蘇省在國內(nèi)率先實施引進海內(nèi)外高技能人才給予50萬元資助；將萬名勞動者中高技能人才達600人列為江蘇省基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的重要目標體系。鼓勵各級政府出臺相關(guān)政策措施，建立支持技能型人才成長的體制與機制，通過多種渠道重獎有突出貢獻的技能型人才。2013年，江蘇省僅南京、蘇州、南通、鹽城、泰州等9個地級市用于技能型人才培養(yǎng)的資金就高達5500萬元，是2011年的3.3倍。近兩年，江蘇省優(yōu)越的政策和環(huán)境優(yōu)勢讓高技能型人才蜂擁而至。截至2013年底，江蘇技能型人才總數(shù)達806萬人，其中高技能人才233萬人，為江蘇經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力保障。
